|
Re: [閒聊] 遇到一間死要錢的公司?
Dec 15th 2013, 13:35, by RAVANA
作者RAVANA (美國來的)
看板Salary
標題Re: [閒聊] 遇到一間死要錢的公司?
時間Sun Dec 15 13:35:17 2013
※ 引述《jacklee1 (大頭)》之銘言： : 在這家公司做了快滿兩年了 : 最大的感想 : 就是這家家族企業死要錢 : 非但捨不得發出任何福利,而且千方百計從薪水扣錢 : 最可悲的是 : 我因為經濟壓力的因素,不得不繼續苦熬下去 所以我前面教的22K選才方式 就是經驗結晶 不是每家公司都需要人才 很多職位只需要奴才 用香蕉價請猴子來就夠了 各位以後都會有機會當到小主管 要找到做的久的奴才就要參考我說的22K選才方式 有錢人打槍 沒經濟壓力的打槍 出過國的打槍 要套問有沒有學貸 房貸等經濟壓力 有經濟壓力 才會為五斗米折腰 奴才會做的久 做的久才會有戰力 自己帶的部門才會績效好 這篇就是我最常說的慣老闆馭人選才之術的活教材 : 情境1: : 我去面試第一天,勞工局就派員前來調查 : 我事後得知,原來有離職的員工,向勞工局檢舉 : 這家公司加班一律不給加班費,未經員工同意,強制以休假相抵 : 到目前還是沒有任何改變,只不過現在多了一項,要員工填寫"切結書" : 證明得員工同意;可是員工真的心甘情願嗎?? 真正厲害就是這樣 只能換補休 然後規定要簽加班單 下午三點前送簽 逾時不候 送單上來看心情簽 然後噹一下是必要的 順便指責一下下屬效率不佳才要加班 噹罵教他做事方法 下屬畢恭畢敬 主管才會有恩典 然後讓你有假不敢休 因為一人做兩人事 請假事情就開天窗 敢休沒關係啊 事情出包就吼罵釘爆你 然後因為挑選過的人有經濟壓力 學經歷差又不敢離職 也不敢回嘴 為了怕被吼罵 產出效率就會很高 有假不敢休 人事成本就會省很多 : 情境2: : 這家公司獨特的規定,凡是連續請病假超過兩天者,必須另外再扣一天的錢 : 無視勞基法的規定,算的一點不吃虧呀! 是啊 因為請假公司要給半薪 一天感冒半薪讓你休息公司就認了 連請兩天扣一天的錢 剛好公司不虧 把兩天病假的半薪要回來 : 情境3: : 前些日子,國外客戶前來查廠,臨走前隨機挑選每個部門的人員,到會議室;關起門來 : 詢問這家公司對員工的各方面情形,有些人當場爆料,10年前的薪水和10年後的薪水 : 一模一樣,都沒調整過;還有10年來,都沒辦過聚餐或旅遊---聽說事後,原本到手的訂單 : 被無限推移或轉單--- : 情境4: : 上個月,貼出一張公告;主旨寫明,任何人不管有意或無意的任何行為,造成公司有形或 : 無形的資產損失,就其損失金額,從關係人及相關主管薪水扣錢處罰;每一個人看到公告 : 都搖頭,沒看過一間公司搶錢搶成這樣--- 是啊 有種就離職去告啊 告了就丟工作 就是參考過我的22K選材方式 挑選過有經濟壓力的 就是賭不敢離職告 : 真的應了一句話 : "族繁不及備載" : 或許有些朋友會說,這麼爛的公司怎麼不走 : 但--- : 不多說了,寫來博君一笑罷了 所以慣老闆為什麼厲害賺錢 暴政統治員工卻忠心耿耿 就是跟選奴和馭奴能力有關 選奴跟選才要分清楚 新鮮人也是一樣 你要弄清楚觀察你的老闆是在選才還是選奴 選才的 老闆才會好好栽培對待你 選奴的 就不多說了 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 119.14.69.86 This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.
|
留言列表
留言列表
