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只要你有求職的經驗，相信你一定都遇過這個狀況：當你回答了大部分面試官提出的問題，正以為自己回答的不錯，信心滿滿的時候，面試官突然丟出一句：「請問你對於我們公司有沒有什麼問題？」這時你整個人卡住，不明白對方問這個問題的用意，絞盡腦汁，也不知道該怎麼回答，最後只好問一句：「請問廁所在哪裡？」

為什麼面試官總會問這個問題？他們到底希望聽到什麼答案？或許是很多年輕的求職者心中的疑問，甚至有些人可能沒有發現，自己就是沒有「問」好這一題才導致失去了一個工作機會。

這個問題在國外的Quora網站上被提了出來，其中，一位名為Miguel Oliveira對於面試官為什麼要問這個問題，給出了一個簡單明瞭的答案：

1.他們希望你可以透過發問，更瞭解他們公司的組織文化以及工作上實際會遇到的問題。

2.從這個問題中也可以看出你對於你要來應徵的職務有沒有做過功課，知不知道要面對的是什麼。

很多人以為面試是另一種形式的考試，而且是無從準備的考試，所以往往就帶著一個空空的腦袋過去，在現場即時發揮，面試官問一句就答一句地展示「真我」。但是其實面試是一種公司與面試者雙方彼此瞭解的機會，你如果沒有準備，這個瞭解就不可能展開。

▲雖然這是一個漫畫，但你的確該瞭解面試公司的產品

準備好你的「題庫」

一位現職為Facbook人資專員，之前曾在LivingSocial、Google、Expedia三間公司工作過的Ambra Benjamin的回答，被最多網友認為最值得參考。

他表示，當這家公司面試你的時候，其實你也一樣在面試這家公司。在面試過程中，這個問題的答覆非常重要，甚至當你的技術、能力與其它競爭者在伯仲之間的話，這可能就是最重要的一個問題。你必須要展示出你對於這份工作有全面的準備，以及對之前面談時，真的有把面試官的話給聽進去。

不過，要問這些問題前，你可能需要一點思考的時間，把問題問的更好。因此，你得給自己爭取時間。Ambra Benjamin建議你可以先準備一個預先準備好的通用問題，他給的「題庫」如下：

• 「請問你覺得，什麼樣的人會比較適合這個職位？」
• 「您當初為什麼會加入這家公司？是什麼因素讓您願意一直待在這裡呢？」
• 「在這裡工作，請問您覺得這裡的優點以及缺點是什麼？」
• 「您認為這個職位最大的挑戰是什麼？」
• 「明年這家公司最需要完成的主要目標是什麼？」

當然了，你不能夠不理會現實狀況以及與面試官的互動，就一股腦地隨便從中抽出一條問題去問對方。有些面試官可能感覺比較嚴肅，那麼你直接問他為什麼當初會加入這間公司的因素，或是發表對工作的看法，可能就不大合適；有的公司是由人資部門來負責面試，他們可能對於實際的職位工作內容沒辦法回答的太清晰，你就不適合他們一些技術上的問題。

讓對方明白你有備而來

另外一位 Corrie Hausman，也是擔任人事招募的工作，他的建議就很適合用在接下來的問題上。你必須要很技巧性地，透過問題讓面試官瞭解到，你事前已經對這間公司有做過功課，你已經「準備好了」。因此，有兩類的題目是你應該進一步發問的：

1.問跟工作內容實務上可能會遇到的問題，表示你對這份工作已經考慮過了。

---這份工作會跟公司哪些單位有合作？

---這份工作通常一天（週）的工作流程是什麼？

---什麼樣的員工特質適合在這裡工作？

2.沿著面試官之前問過的問題，加強問一些細節，表示你有仔細聽他講話。例如：「前面您剛剛問我，xxx的技術我熟不熟，請問是否期待我要負責什麼專案或是計畫呢？」

---這間公司的管理風格是什麼？

---公司的企業文化是什麼？

---明年的公司目標？

---你們是否期待我負責什麼專案（計畫）呢？

最後，你可以問面試之後下一步的流程會是什麼，比方說是如何得到回覆，電話還是E-mail....諸如此類。（如果面試官已經說過，當然就不要問了）

▲現在在面試前，面試者與求職者可能都會Google一下對方的來歷。

資料來源：quora

標籤：新聞