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[問題] 是我記的勞基法上有落差嗎?
Mar 26th 2015, 20:28, by ortz
作者 ortz ()
看板 Salary
標題 [問題] 是我記的勞基法上有落差嗎?
時間 Thu Mar 26 20:27:56 2015
我是在某公司最近新近來的物流助理(領時薪) 但是不懂的是 如下週六 屬於是婦幼節且兒童節那天剛好屬於國定假日 照理說是有出勤x2 但是該公司的說 那是勞基法給公家機關規定是指 原本休假卻被叫出來上班那種符合x2 這樣邏輯上來說 下週六上班也只是拿一般115/h? 感覺我的認知跟公司認知上怎都不同...? 另外工時八小時就有一小時休息時間 但是有時候開車出去回來 像是1230開始休息 但卻耽誤到8分鐘 而公司說這樣一點點耽誤一樣休到1330 (等於一小時休息時間就有被吃掉...) 相對的 延誤差太多則可以延後休息 至於1800下班時間也很奇怪 卻說因為1800-1830這段時間屬於是下班的準備時間 所以超過時間則沒有薪水 換言之 必須要到1900才能有加班費 以上三種情況算真的有違法問題嗎...請各位解答m(_ _)m --
推 ultratimes: 無座也該收手續費,票卡不用錢喔? 01/06 00:41
→ ultratimes: 不然我以後大量買進再大量退,來浪費台鐵車票紙如何? 01/06 00:41
→ fireneo: 樓上快去做... 拜託把台鐵搞倒 01/06 00:43
→ fireneo: 乾脆說去ATM一直查詢餘額印明細來浪費銀行感熱紙XD 01/06 00:44
→ ultratimes: 雙馬尾至少紅馬尾可愛 慧理那萌萌 01/15 13:03 --
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→ williamtw241 : 下班時間那一個鐘頭是給你吃晚餐的休息時間 03/26 20:44
→ williamtw241 : 我公司也是從1900開始算 這蠻正常的 03/26 20:44
推 roder : 上有政策下有對策 打混摸魚拖時間最簡單啦 03/26 20:48
→ roder : 7點才有加班費你就拖到8點才走 很難嗎?? 03/26 20:49
→ roder : 都領時薪了還在那邊計較加班費 準時走不會?? 03/26 20:49
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