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[問題] 正式offer 薪水問題

Apr 7th 2015, 00:34, by perfectman

作者perfectman (完美男人)

看板Salary

標題[問題] 正式offer 薪水問題

時間Tue Apr 7 00:34:20 2015

想請教假如一間公司分階段面試第一階段是筆試-部門主管-人資到了用人部門主管時，她提到他們公司大學生的薪水都是32k，試用期過後依照能力加1～ 2k。（以新鮮人來說）當下我就覺得薪水還能接受就繼續答應第二階段的面試了，而主管在我的資料上寫了expe cted salary: 32k(+1~2k) 談到人資的階段也一切正常，她也沒提薪水上是否會做調整的事情。到了第二階段是部門處長-副總兩個人都聊得很smoothly，到了副總最後直接拿到口頭offer，然後他們打算跑內部的流程。結束時跟經理討論正式上班日就離開了。隔了一週接到人資電話說內部流程跑完，做最後確認上班日期。但是她補了一句，但你的薪水被降到30k，我問了原因她才說是總經理砍的，但試用期過後才考慮回到當初談的狀況。當下我覺得很訝異，薪水是他們提的，流程跑完才說要砍掉。這在一般求職程序是否正常，還是說本來就是需要等到正式offer下來才確定薪水呢？這間公司位於台北內湖的一間科技公司。麻煩板上大大給我些意見，謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.235.195.103 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1428338063.A.E5F.html

推 Andoanin: 通常都是內部核薪後才算數沒錯（甚至有些公司要到實際 04/07 00:58

→ Andoanin: 領薪才知道跟當初談的不一樣= =），不過你該問的應該不 04/07 00:58

→ Andoanin: 是「公司這樣是否“正常”」而是這樣的待遇你是否接受吧 04/07 00:58

→ Andoanin: ？又，既然他們現在都這樣砍你薪了，到時試用期滿難保 04/07 00:58

→ Andoanin: 不會用其他理由取消調薪，這你可能要再自己權衡一下 04/07 00:58

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